原標(biāo)題：直播帶崗 創(chuàng)新招聘新形式

　　山西省人社廳等7部門近期聯(lián)合發(fā)文，要求常態(tài)化開展高校畢業(yè)生專場招聘，在相關(guān)網(wǎng)站開設(shè)畢業(yè)生招聘專區(qū)專欄，創(chuàng)新開展“直播帶崗”“隔空送崗”等模式。

　　通過視頻帶領(lǐng)求職者參觀企業(yè)環(huán)境、以直播連線互動進行遠程面試……“直播帶崗”以直觀化、立體化、全景化方式展現(xiàn)企業(yè)工作環(huán)境，讓求職者了解企業(yè)更深入，相比傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘方式輻射范圍更廣泛，信息傳遞更便捷高效。日前，省人力資源市場創(chuàng)新“直播帶崗”首次嘗試，僅開播1小時便吸引了5.25萬人在線觀看。顯然，直播招聘這樣新穎的招聘方式，是推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉和有益嘗試，值得肯定。

　　“直播帶崗”把現(xiàn)場招聘和傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢有機結(jié)合，無疑增加了促進“人崗”對接的創(chuàng)新空間。借助短視頻展示更多招聘內(nèi)容、借助直播平臺拉近供需雙方的聯(lián)系，人力資源專家還可現(xiàn)場進行職位解讀、職業(yè)指導(dǎo)。打通應(yīng)聘堵點、疏通求職盲點，有效提升招聘工作精準(zhǔn)度、透明度，直播的互動性和時效性進一步加強了求職者與招聘方之間的便捷溝通。當(dāng)然，“直播帶崗”作為一種招聘新形式，同樣必須遵守相關(guān)法律規(guī)定及社會公序良俗，需注重堅持實事求是原則，以及加強個人信息保護等。

　　毋庸置疑，以“直播帶崗”開辟就業(yè)服務(wù)新窗口，打破“招人跟著場地跑、求職圍著攤位轉(zhuǎn)”的舊模式，一手牽著企業(yè)，一手拉起求職者，將有力促進求職者實現(xiàn)更高質(zhì)量的精準(zhǔn)就業(yè)。